2012年10月1日より派遣法が改正されました！！

2012年10月1日より、派遣労働者の保護と雇用の安定を図る為労働者派遣法が改正されました。

改正のポイントは以下の通りです。

（1）派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などがわかるようになります。

開示理由：　より適切な派遣会社を選択できるよう、

【1】インターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などが確認できるようになります。

【2】派遣労働者の派遣料金の額が明示されるようになります。

明示されるとき、

派遣会社と労働契約を締結するとき

派遣先に実際に派遣されるとき

派遣料金が変更になったとき

※　マージンには、福利厚生費や教育訓練費なども含まれていますので、マージン率は低いほどよいというわけではなく、その他の情報と組み合わせて総合的に評価することが重要です。

※　マージン率や教育訓練に関する取組状況などの公開は、平成２４年１０月１日以降に終了する事業年度が終了した後、その事業年度分の公開が義務付けられているため、平成２４年１０月以降、すぐに全ての派遣会社についての情報を確認できるようになるというわけではありません。

（2）派遣会社は、必ずあなたに待遇に関する事項の説明をします

労働契約を結ぶ前に

雇用された場合の賃金の見込み額や待遇に関すること

派遣会社の事業運営に関すること

労働者派遣制度の概要

について、派遣会社から説明を受けてください。

（3）派遣先の社員との均衡（賃金など）が配慮されるようになります

派遣会社は、派遣労働者の賃金を決定する際、

派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準

遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力、経験など

に配慮しなければなりません。

教育訓練や福利厚生などについても均衡に向けた配慮が求められます。

（4）あなたの希望により、有期雇用から期間の定めのない雇用への転換が進められるようになります

有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、

期間の定めのない雇用（無期雇用）に転換する機会の提供

紹介予定派遣※の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進

無期雇用の労働者への転換を推進するための教育訓練などの実施

のいずれかの措置をとることが、派遣会社の努力義務になりました。

※派遣先に正社員や契約社員などで直接雇用されることを前提に、一定期間派遣スタッフとして就業する形態

（5）日雇派遣は、雇用期間が30日以内の労働契約のときは認められません

日雇派遣については、派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされておらず、労働災害の発生の原因にもなっていたことから、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止になりました。

禁止の例外として政令で定める業務について派遣する場合以下に該当する人を派遣する場合

1・60歳以上の人

2・雇用保険の適用を受けない学生

3・副業として日雇派遣に従事する人

4・主たる生計者でない人

※（3）は生業収入が500万円以上、（4）は世帯収入が500万円以上の場合に限ります。

※　日雇派遣が常態としてあり、かつ、労働者保護の観点から問題のない業務が、労働政策審議会での議論の結果、例外として定められました。

※　高齢者の雇用の確保の観点から（ア）、生活のためにやむをえず日雇派遣という働き方を選ぶことが少ない等という観点から上記（1）〜（4）が、労働政策審議会での議論の結果、例外として定められました。

（6）離職後１年以内に、派遣労働者として元の勤務先に派遣されることはありません

直接雇用の労働者を派遣労働者に置き換えることで労働条件の切り下げが行われないよう、離職後１年以内に、派遣労働者として元の勤務先に派遣されることはなくなります。

※　60歳以上の定年退職者は例外として除かれます。

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